在劳工部对西开普进行的检查过程中，仅有48%的雇主行为符合家政工人雇佣法案的要求,因此，南非劳工部正在打击劳动合同中的违规现象。
本报讯 来自西开普法律公司的专家表示，南非劳工部正在打击劳动合同中的违规现象，对与南非大量的家政工作人员雇主而言，这一动向需要引起注意。
最近，在劳工部对西开普进行的检查过程中，仅有48%的雇主行为符合家政工人雇佣法案的要求。
最主要的问题是，很多雇主与家政工人之间缺乏必要的雇佣细节书面材料，包括对家政工人工作的简要描述，涉及平常的工作日长度、工作内容详细描述、工资支付、终止劳务合同的提前通知、扣发工资的有关规定，也没有保存向家政工人颁发工资单的副本（按规定雇主应在3年内保存工资单复印件）。
也许很多雇主都忽略了一点：在雇佣园丁、保姆这一类家政工人时，他们的行为应当符合《基础雇佣环境法案》的有关要求。
同样，对家政工人，也适用最低工资标准。一旦家政工人每月工作时间合计超过24小时，就有资格享受夜班、加班补贴和年假。而且，一旦雇佣了家政工人，雇主也有义务为其注册失业保险。
在过去，家政工人的雇主们经常会忽略这些“小节”问题。而在目前劳工部的新举措下，这些环节没有处理好，都可能会为雇主带来麻烦。
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