五一国际劳动节即将到来，劳动者权益保障备受关注。女职工有着与男职工不同的生理状况，女职工在孕期、产期和哺乳期都有哪些特殊的劳动权益？这些权益是否都执行到位呢？昨日，华商报记者在两家医院随机调查了30位孕产妇。
问题1 女职工痛经能带薪休假吗？
对女性来说，经常会在月经之际遭遇痛经。陕西省《女职工劳动保护规定》实施办法中明确，生产第一线的女职工在月经期间，有痛经等特殊情况不能坚持正常劳动的，经医疗机构证明、单位负责人批准，给假一天，工资照发。
调查中，30位受访孕产妇中29人都表示不知道这类政策，市民王女士说，过去每次痛经发作起来经常会晕倒，但是单位只允许按病假请假，请病假就得扣工资。
问题2 单位能辞退怀孕、产期、哺乳期的女职工吗？
在新闻报道中，常会见到孕妇被辞退的情况。省妇联权益部部长林海君说，根据《劳动法》规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。
此次随机调查之外，也有2名孕妇对华商报记者表示，她们一怀孕就主动辞去了工作，一位是因为自己在建筑行业，担心甲醛等异味对胎儿有影响才主动辞职的，但她并不了解，我省《女职工劳动保护规定》实施办法明确禁止单位安排女职工从事作业场所甲醛超标等禁忌类的工作，她原本可以要求单位为其调动岗位，没必要辞职。
问题3 工作时间产检算不算请假？
怀孕期间需要定期到医院进行产检，占用工作时间怎么办？采访中，绝大多数女职工表示，产检时给领导说一下就行了，但也有5位孕妇说自己是特意挑选非工作时间来，因为单位不允许产检占用工作时间，这些人里有老师、私企员工。一位国企员工还反问记者，“产检不是按病假算的吗？”
专家介绍，根据规定，孕妇在劳动时间内按卫生部门的要求做产前检查所用时间，算作劳动时间。怀孕七个月以上(含七个月)的女职工，不得安排其从事夜班劳动；在正常劳动时间内，应安排一个小时的休息时间。对怀孕和哺乳的女职工，不得安排加班加点。
问题4 产假期间单位能降工资吗？
在采访中，很多产妇反映，她们在休产假时工资大幅下降，原来每个月工资四五千元，产假期间只有七八百元。国企员工何女士说，产假期间她每个月只能拿到600元基本工资，“目前对女职工产假期间工资发放的标准缺乏明确的规定，比如绩效、补助这些到底应不应该算进去，这样维权起来就很困难”。
林海君说，《妇女权益保障法》规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资。
在《女职工劳动特别保护规定》中规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
问题5 女职工遭遇不公如何维权？
在调查中，华商报记者发现，女职工在四期(经期、孕期、产期、哺乳期)期间，不少单位随意安排加班。根据规定，女职工较多的单位应根据需要建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，但不少单位达不到这种要求。
如果女职工遭遇不公，该如何维权呢？可以拨打妇联咨询热线12338，有律师提供专业解答；可以向单位工会或者所在区工会寻求帮助；可以向劳动监察部门投诉或者向劳动仲裁部门申请仲裁；也可以向法院起诉。
华商报记者 周艳涛 陈琳
