2月19日，在开普敦劳工上诉法庭，围绕着狱政管理部门的就业种族配额制度，人们展开了激烈的辩论。“种族隔离期间，有色人种是否遭到了与黑人一样的歧视”成了双方激烈争论的话题。
狱政部门在上诉中表示，他们在执行雇佣公平（EE）制度的时候，其做法是妥当的；2013年，劳工法庭曾经裁决称，运政部门在职员招募、晋升过程中，必须同时兼顾全国和本省的人口分布状态。
西开普省是南非人口分布较为独特的省份，有色人种占据了大多数。因此，在执行EE政策的时候，总是会出现一些问题。按照南非全国的人口分布，招募和提拔的主要对象应该是黑人；但是在西开普省，占据大多数的却是有色人。
团结工会曾经出头为十名狱政部工作人员代打官司，这些人中九名都是有色人。团结工会的律师表示，EE政策本身过于死板，难以纠正种族隔离时代遗留问题；狱政部门的律师莫拉内则表示，在种族隔离期间，黑人和有色人种受到的歧视程度是不一样的，因此，在进行纠正时，所采取的优惠倾斜制度也应当不一样。
莫拉内则的这番话，不仅引起了听审席上的一阵怨言（前来听审的主要是有色人种），而且法官也表示，既然黑人和有色人种都是种族隔离制度的受害者，现在竟然还要在受迫害程度上分出三六九等，这让人觉得有些难堪。
但是莫拉内律师坚持说：“是的，但是我所说的是事实。在种族隔离期间，黑人和有色人种受到的歧视是不一样的。”
此案目前仍在审理当中。
|
