近日，因为AA（积极行动）的诉讼官司而引发人们关注的白人女警察巴纳德，9月2日对宪法法院做出的有利于南非警方的判决表示失望。
她在约堡说：“我从未反对过AA政策本身，我仅仅是反对他们执行AA政策的方式。但是法院的判决令我感到非常失望，特别是那些在困难环境下仍然忠于职守的同事们，他们也会很失落。”
她表示，南非拥有世界上最好的宪法，规定了这个国家不再有歧视，但是现在的审判结果并未反映出这一点。
支持她打官司的团结工会同样对这一判决结果表示失望，但是团结工会表示，他们还将继续支持与AA“种族歧视”有关的诉讼。
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同一天，宪法法院以全票批准南非警方就最高上诉法院的判决结果进行上诉。
之前，最高上诉法院裁定南非警方根据AA政策，阻止巴纳德提拔是有偏见的，是违法的。但是9月2日这一判决已被宪法法院废除。宪法法院认为，警方目前贯彻的AA执行政策是合法的。
这起案件可以追溯到2005年，当时，这名女警申请警方一个高管职务，她的资历无可挑剔（起码她本人和团结工会都是这么说的），但是却因为不符合AA政策种族配额的要求，连续三次被拒之门外。
在团结工会的推动下，这起案件于2010年2月在劳工法庭有了首次审理结果——白人女警获胜，法院批准她晋升。
南非警方随后上诉，但2013年11月，女警察在最高上诉法院再次胜诉。南非警方随后上诉到宪法法院。
2014年3月，宪法法院保留判决；2014年6月，巴纳德从警方辞职，进入私人保安领域。
正所谓“有人欢喜有人愁”。对于宪法法院的这一判决，黑人管理论坛表示欢迎，他们表示，“这才是真正反映宪法精神的判决。我们深信，在所有的工作场所就业人群均能反映出南非人口分布状况之前，这个国家难以实现真正的和平。”
*什么是AA？
A A的目标，是令南非的劳动力分布状况与种族状况更加吻合，符合资质的人都能得到公平的就业岗位。值得一提的是，与BEE法案不同，AA制度并非南非的“土特产”，而是全球特色。
不仅仅是众多的发展中国家，包括美国在内的西方发达国家，也都有自己相对应的AA政策。在南非，AA政策的受益人被指定为黑人（包括非洲黑人、有色人种和印度人）、女性以及残疾人，这些人被认为在种族隔离时期遭到了歧视，得不到公平的就业机会。AA制度是就业公平法案的内容。
按照规定，雇主必须有符合AA的雇佣计划，以使手下员工符合南非种族分布的特点，比如要包含一定比例的黑人、有色人种、印度人、女性和残疾人等等。
顶级管理层也不例外。例如，你的董事会或者理事会有50人，其中就应该有35名黑人，五名有色人，四名印度人和五名白人，而且其中还得包括25名女性和两名残疾人。雇佣人数超过50以上，或者年收入超过《就业公平法案》第四章规定的企业，均适用于AA政策。政府部门、国有单位、被下令或者自愿遵守AA规则的企业，均适用于AA政策。
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