三八妇女节当天，格兰特桑顿公司公布了新的调查结果。在南非，女性在高管职务中所占据的比例不到1/4。
虽然全球各界人士做出了多方面的努力，但实际上在女性商业能力和地位方面所取得的进步非常有限。
在南非，女性仅仅占据23%的高管席位；39%的企业，没有任何一位高管是女性。
2014年的一份调查结果显示：南非女性高管的比例仅为26%，而21%的南非企业甚至没有一个女性高管。对比这两组数据可以清晰地看出，南非女性在高管层中的分布，事实上是在下跌的状态中。
并且多年来维持这一水平相对不变，商业界的性别不平等现象在南非仍然是一个重大的问题。致同约堡公司副首席执行官赫恩表示：“配额制有助于引起人们对高管层性别失衡这一问题的关注，但如果只是为了凑数而硬拉女性进入的话，这就有危险了。相反，政府和企业更应该致力于打通女性进入董事会的通道。”
近些年，引进配额制，增加董事会女性成员数量的建议在全球范围内都获得越来越多的支持，但在南非，人们对这一政策的支持力度却已经在减弱。所有行业类别的300家大中型企业，雇佣人数在100到399之间。调查发现，仅仅52%的企业支持配额制，而这一数字在2013年还有60%。
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