南非《雇佣公平法案（修改稿）》为遭受性骚扰女工提供快速解决方案
调查显示，南非女性在工作场所遭到拥抱、亲吻、抚摸、语言挑逗等等性骚扰行为是，往往因为害怕丢掉工作而不敢举报。
9月8日，工会、非政府劳工机构、妇女机构和CCMA（安抚、调解及仲裁委员会）举行了女性性骚扰问题研讨会。
劳工律师认为，如果按照修订后的《雇佣公平法案》执行，就会有更多女性挺身而出举报性骚扰行为。
新的法案规定，所有的性骚扰行为都将交由CCMA进行处理。这意味着雇员们不用担心因为打官司而带来的巨大开销；而且CCMA会在30天内完成处理过程。
一名女工表示，她在工作场所遭到一名管理人员袭胸，向老板举报此事却没有得到处理，于是告上劳工法庭。但是劳工法庭至今还没有开庭审理她的案件。
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