在组织机构内部，因为雇用公平法案的贯彻非常艰难，肤色较深的人群往往难以得到进步的机会；实际上在商圈也一样。因为有限的机会，黑人商家很难得到发展。
在约堡举行的金融峰会上，就“如何创造企业家机会”展开讨论时，We Find Talent机构的执行董事卡宾得女士指出，这种现象似乎已经成了南非经济领域的黑洞效应。一个组织，顶级的高管往往是白人掌控的；下面则是黑人为主。
卡宾得表示：“你看得越深，就发现越黑暗。”因为在最高层的人，总是倾向于为“和自己比较接近的人”创造机会。正因为南非的经济顶层被白人把持着，他们更倾向于提升白人，黑人想要获得晋升的机会就会更加艰难，所谓的经济转型只能步履蹒跚。
BEE、有关采购和企业发展的法规文件等等，制定了面向经济机会应有的受益对象。如果是基于积极的增强，经济赋权体系将是积极的，并提供奖励和刺激；如果是基于惩罚性质的，则只有可能带来负能量。
如果经济赋权产生出正能量和价值，就可以改善人民的生活。供应链和企业家文化的发展，可以通过创造企业、振兴经济，为更多人带来就业的机会。
SekelaXabiso公司首席执行官德拉米尼表示，一些与经济赋权有关的法案，为国家的成功做出了贡献。SekelaXabiso是一个黑人所有的专业服务公司，是在13年前由两名黑人女性建立的，德拉米尼也是其中之一：“当时的法律支持我们，说是应当将机会给于黑人女青年。”
现在，SekelaXabiso已经有了超过200名雇员，在南非全国都有分支机构，并正准备将业务扩展到全非洲。
德拉米尼表示，公司的成功除了是因为得到法律政策的支持之外，另一个核心要素是筹集到了资金：“对于很多企业家来说，集资是很严重的挑战。我们希望金融机构能够支持那些有热情、有动力和愿意冒险的企业家。”
此外，企业家需要市场的认可以及进入市场的机会：“如果没有人购买你的产品，你的企业最后可能也只有关门大吉。”相比之下，南非的一些管理规定还是有价值的。例如，在国有部门和机构，一些管理规定足以扶植黑人企业与国际大公司展开竞争；通过这样的渠道，黑人企业可以逐渐构建自己的能力，慢慢就可以完成更大的项目。
德拉米尼表示，企业家需要热情和责任感；对于所有人来说，都是这样的。
南非电信企业供应商发展和采购部门的库塔表示，对于黑人企业家来说，集资仍然是面临的主要问题之一：“如果我们按照肤色来划分的话，资金的分配和需求是很不成比例的（他的意思是白人获得的资助太多，黑人获得的太少）。金融市场的游戏规则并不掌握在那些需要资金的人手里。我们需要解决这种问题，让企业家得到他们急需的资金。”
他表示，总体来说，黑人确实缺乏企业文化；因此，应当有充分教育的机会：“而且，黑人商人必须明白耐心的重要性，而且，他们应该有更好的理财文化。”
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