一名德班市政警察，因为违反有关条例规定，在一个“犯罪率非常高”的地方拔枪，卷入枪击事件，被警方开除职务。
在此之前，这位叫马兰博的市政警察已遭到市政警察管理部门的处分，但是他随后到安抚、调解及仲裁委员会（CCMA）申诉，并为自己拿到了有利的仲裁结果；不过这一次，劳工法庭推翻了之前的仲裁结果，支持警方对他做出开除处分。
按照市政警察的管理条例，市政警察下班后是不准带枪的。
2009年7月，马兰博在去Verulam附近的Amaotana街区看望母亲时，违反规定带上了自己的配枪。
结果他在与他人争执中拔枪射击，重创一名男子。
这位市政警察表示，当时他与他人口角时，枪走火了。
他在申诉时援引了两个原因：1、他不知道“市政警察下班后不可以携枪”；2、曾有一位叫恩多武的市政警察下班后携枪，但最终仅受到停职而非解聘处分。
当地市政警察调查后将他开除；但是另一位仲裁人员却下令将他复职。这位仲裁人员表示，这位市政警察在枪击事件发生后，立即将自己的配枪交给了管理部门，这一举动充分证明了他有与市政警察管理部门搞好关系的主观意向；而且他对现场情况描述，明显比受害人的描述更可信。
但是，该仲裁官的这一裁决已被法庭推翻。法官认为，这名警察行为本身的严重性，已超出了“劳务纠纷”的范畴，达到足以开除的严重程度了。在这种情况下，根本就不适用仲裁的方式解决问题。法官同时认为，这名市政警察的行为，其实已经构成了犯罪，当地市政警察部门应该加大加速对他处理，而不应该敷衍了事。
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