著名会计师事务所麦卡锡的统计数据显示，目前非洲仅有5%的公司首席执行官为女性。但是，令人惊讶的是，女性执掌的公司，不仅仅在性别平等方面，而且在财务方面的表现，往往都优于男性掌舵的公司。
报告显示，在过去的十年里，在性别平等方面，非洲的公司取得了一定的进步。目前，全球公司女性首席执行官的平均比例仅占4%。这意味着目前公司内部的男女平等仍然是个话题。
研究发现，不考虑特定行业的话，女性在初级职位中和男性所占比例并无太大差距，某些行业甚至可以超过，但是随着职位的升高，女性所占比重是在降低的，女性在董事会级别中的比例大概不超过25%。目前人们希望知道的是：这到底是女性性别属性的内在原因，还是因为外部工作环境和社会环境所设置的障碍。举个简单地例子，Facebook的首席运营官就曾提出过一个问题，为什么女性努力工作就会被称作女汉子、女强人，而男性则被称作有进取心。似乎人们在看待男性和女性的职场表现时，“先天性”的带有某些不公平的因素。
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