南中经贸观察3月10日讯 全球人力资源公司万宝盛华9日公布的就业调查结果显示，南非雇主计划今年第二季度增加人员配置水平，为南非长期居高不下失业状态提供了一丝微弱的希望。
该调查显示，就业机会最有可能增强的部门为制造业、交通运输、仓储、通讯、电力、燃气及水供应等部门，就业机会最差的部门是采矿业。
全球人力资源公司万宝盛华将南非第二季度的雇佣前景提高升至13％，而本季度仅为10％。这将是自2008年第四季度以来最好的展望。
万宝盛华南非人力资源经理范登表示，一些部门尽管受到停电等因素挑战，但仍创造就业机会。对教育和技能发展的投资让人们得到更好的工作机会。
作为该公司全球就业调查的一部分，南非有750名雇主参与调查，其中18％的雇主表示第二季度将增加雇员数量，7％的雇主预测将进行裁员，更多雇主表示近期雇员变动不大。
KADD 投资公司的经济学家克鲁格表示，大多数雇主仍倾向于保持员工人数不变与南非温和得经济增长前景相一致。雇主首先要保证公司运转，在能源供应受限制的环境下员工增加也相当有限。受罢工、需求疲软和商品价格较低导致出口减少的影响，采矿和采石业招聘机会缩减也在意料之中。
范登表示，罢工和工业面临的挑战需要解决，有效的政策和计划落实到位，能够鼓励更多的投资，创造更多就业机会。她表示，南非期望通过私营部门更多的向制造业进行投资，以期创造更多就业机会。
范登说像三星和华为公司，分别在南非建立加工厂，创造数千个就业岗位。
制造业的发展也带来了交通运输、仓储、通讯、电力、燃气及水供应等行业的就业增加
此次参加调查的南非的企业750雇主分别来自于：拥有少于10名员工微企业、10-49名员工的小企业、50-249个雇员的中小型企业和拥有250以上的员工大型企业。
就全球范围内来看，第二季度的招聘信心最强的是台湾、印度、日本和巴拿马；最弱的是意大利和巴西。（邢爽）
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