普华永道发布南非家族企业报告：不满BEE，但野心和冲劲十足
普华永道最近的研究显示，广域黑人经济扶植（BB-BEE）对于南非家庭型经营的企业来说，可谓非常严峻的挑战。
普华永道的调查显示，现有的南非家庭企业文化与经营模式，与BEE的要求并不吻合。这也导致了BEE的执行非但没有促进这些家庭企业的兴旺，反而发挥了反作用。
南非的家庭为基础的企业模式，需要的不是BEE的条条框框，而是来自政府切实有效的扶植政策。
普华永道的报告显示：“虽然政府对这些家庭企业包括创造就业在内的经济重要性有充分的认识，但是却没有与此相对应的扶植政策。而南非政府推行的BEE政策，对这些家庭企业没有多大帮助。”
南非家庭企业是最急需支持的一族。他们希望政府能放宽对他们的贷款支持限制，同时引入相对宽松一些的劳动法。
观察显示，南非的家族企业自有其经济活力。他们在决策时更为快速、更富弹性；而且往往企业文化根深蒂固。虽然目前的经济环境并不宽松，但家族企业“小、快、灵”的特点让他们能在相对恶劣的环境下生存下去。
与其他企业主相比，家族企业的老板往往自强自立，富有信心而且胆子很大。相比之下，他们更愿意迎击面前的风险。
很多家族公司都认为，他们与客户关系更密切——其中不乏私人关系；而且，令人惊讶的是，家族企业似乎比跨国公司更愿意展开长期投资。
对于家族企业而言，矛盾引发的内耗可能阻止他们快速增长；60%的家族企业都认为他们迫切需要招募更有才能的人进入其中；绝大多数家族企业都认为，高涨的电费等带来的成本增加是他们面临的主要问题。
仅有26%的家族企业老板有“雄心”将自己的企业发展到更高的水平，比如大型企业。但是，绝大多数家庭企业主都在担忧：自己的“下一代”是否有能力接管自己的企业，并将其发展壮大。
80%的家族企业认为，南非政府在改善经商环境方面做得还很不够；75%的受调查者认为，政府应当为家庭企业在获得贷款等财政支持方面创造更多便利。
但是，虽然面临诸多挑战，但南非的家庭企业主却依旧雄心勃勃。他们普遍认为，全球化带来的机遇和挑战对他们的未来发展非常重要，他们将采取革新和开拓等方式，继续开发新的机会。而且，75%的家族企业都有走出南非、在非洲大陆开展更广泛业务的“野心”。
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