人力资源公司Amrop Landelahni首席执行官桑德拉.布米斯特（Sandra Burmeister）表示，目前，男女工作人员之间的薪资差异不是在缩小，而是在扩大：“而且，女性面临的问题不仅仅是薪资低廉。她们在公司里承担的大多数是一些辅助性的工作，例如人力资源、市场营销等等。一些核心的部分，例如工程，女性一般接触不到。”
不仅仅南非如此，英国和美国的情况也一样。全球范围内，女性的薪水比男性要低18%，各行业都是如此。按照现在的情况发展下去，男女职员要实现同工同酬，至少还需要45年。布米斯特指出：“现在公司涨工资的时候，男女员工的工资涨幅比例都一样；因为男员工的工资基数本来就比女员工高，同样的调涨幅度，只会导致差距越来越大。要想男女薪资水平靠近，女员工的加薪幅度应该高于其男性同事。”
相比之下，南非的情况稍好一些。在南非，女性公司高管的收入仍然比承担同样职务的男同事要少。但是南非公司的高管中28%是女性，全球这一平均数字只有21%。
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