在南非工作的劳工，都受到南非的劳工法保护，不过许多人对加班的规定，似乎还是不很了解，最近媒体记者特别访问了劳工法专家，为社会大众仔细解释。
根据南非基本就业法案规定，雇主应该要按照法律的规定，让员工在适当的时间内工作，而不可以剥削员工。专家强调，如果有公司负责人或其他雇主对基本就业法案不了解的话，应该要马上向有关单位索取资料核实。
在南非工作的任何劳工，每个星期的工作时数都不应该超过45个小时，即使需要加班，每个星期的加班时间也不可超过10个小时。
有些雇主可能会辩称，他们所从事的行业不同，所以劳工法的工作时数规定并不适用于他们的员工，不过这样的说法是绝对违法的，因为南非的劳工法对所有的产业都一视同仁，不论是什么行业，都必须遵守劳工法规定。
如果有公司需要订出与劳工法不同的规定，必须要事先向政府申请批准。
有些行业可能必须全天24小时，每周七天无休地营业，虽然如此，每一个班次的员工每周工作时间还是不应该超过45个小时，而每星期加班也不应超过10个小时。基本就业法案并且保障员工们每天下班到隔天上班，间隔的休息时间不可以少于12个小时，每个星期还应该至少能够连续休息36个小时，而且休息时间必须包括星期天。员工如果已经上班一天（假定九个小时），在未来的12个小时期间，雇主绝对不可以强迫员工再待命上班。
即使是那些全天全年无休的产业，雇主还是必须依照劳工法为员工订立上下班时间，雇主不可以强迫员工在国定假日上班，如果需要员工在国定假日工作的话，则应该支付双倍的薪资，如果命令员工在星期日上班，雇主则应该支付1.5倍的薪资。
员工如果因为超时工作而得到轮休的福利待遇，雇主必须要了解，这样的休假不可以从每年的年假当中扣除，雇主补偿员工让他们休假，却因此减少员工的年假天数，这种做法已经违反了南非法律。
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