国际货币基金组织最新公布的、针对南非劳动力市场的调查报告显示，相比于学历，之前的工作经验在就业市场上更具竞争力。
报告显示，有就业经验的人，在竞争中相对没有就业经验的人占据50%以上的优势。相比之下，教育占据的影响反而不明显；这可能是因为南非的学校体系教育水平较为低下的缘故。
报告显示，南非的青年之所以失业率居高不下，缺乏工作经验是重要的原因。政府虽然推出了类似的税务刺激政策，但是青年人的就业状况并没有因此出现明显好转。缺乏就业经验-无法就业-继续缺乏就业经验-继续无法就业……的恶性循环可能是导致这一现象的主要原因。
目前南非的基尼系数为65%，是全球最不平等的国家之一。但是如果南非能够设法降低10%的失业率，基尼系数就会大幅度下跌3%。
不过，调查结果也显示，教育或者并不能在很大程度上有助于找到工作，但是对于保住工作岗位却发挥着关键性的作用。调查显示，在公司裁员的过程中，受教育水平是很关键的参考因素之一。有大学学历的人，遭到裁员的“危险性”比没有大学学历的人要少55%。
年龄、种族和性别在裁员过程中也占据着非常重要的因素。白人和印度人是最不容易被裁员的种族；相比之下黑人的处境就非常“危险”。女性和之前没有工作经验的年轻人，找到工作的几率要比有着工作经验的男子少太多。
有过非正式工作经验的人，在找工作的时候，就算是在正式工作的领域，仍然具有非常强的竞争力。这一点可以这样看待：在南非，非正式领域的工作经验，也可以当做是迈向正式就业机会的跳板。
南非超级彪悍的工会，在就业市场上发挥着强大的作用。虽然他们可能无助于帮助人们找到工作，但是却非常有助于人们保住饭碗。调查显示，有工会“罩着”的工人们，其工作岗位的稳定性比没有工会“罩着”的工人们要高出58%。
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