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即使在南非这样一个就业机会稀缺的国家，人们都希望保住自己的工作，但“大辞职”风波对这个国家也产生了深远的影响。
Gcubed Boutique Recruitment的总经理凯兹告诉BusinessTech，南非的辞职人数比过去十多年来都要高，而南非大规模辞职背后的原因各不相同。
“首先，南非不稳定的经济条件迫使高技能人士为自己和家人寻求海外机会。其次，海外劳动力短缺正吸引有技能的南非人移居海外，在国际公司则提供协助整个家庭迁移海外，当地公司几乎不可能与之竞争。”
凯兹说，员工辞职的情况与世界其他地区不同。在其他国家经历过低薪工人大规模辞职的时候，在南非，高技能、合格的工人不仅辞去了当地的工作，而且选择完全离开了这个国家，去国外寻找更好的机会。
南非人通常对全球任何地方的机会都持开放态度，特别是在那些可以协助和/或赞助自己和直系亲属一起搬迁的公司的国家/地方。
“很多人都去了加拿大、英国和新西兰，这些国家能够提供对南非人非常有吸引力的工作机会。我们看到所有行业都受到了影响。”
她说，跨国公司越来越多地远程雇佣南非人，或者将他们重新安置。“从远程角度看，企业雇佣南非人从成本、职业道德和类似时区等方面都有巨大的好处。”
目前，英国的求职者市场正在经历短缺，因此，英国正寻求引进技术移民工人，并建立远程团队来填补职位空缺。
凯兹说，在当地，个人移民的趋势仍在继续。我们看到很多人搬到开普敦，尤其是从约翰内斯堡搬到开普敦，开普敦的日常生活方式非常有吸引力，尤其是对年轻人和家庭来说。
“对于那些可能无法完全移民到国外的人来说，这已经成为一个非常有吸引力的选择。开普敦的公司也提供与约翰内斯堡相似的薪水，以吸引和留住人才，特别是在信息通信技术领域。约翰内斯堡的公司需要寻找留住优秀人才的创造性方法。”
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