ENSAFrica律师事务所的法律专家表示，从表面上看，要求未接种疫苗的员工定期提交Covid-19检测结果，而不是完全接种疫苗，似乎是合理的，这是一种合理的适应措施，可以最大限度地降低工作场所的Covid-19健康和安全风险。
然而，该公司指出，这可能取决于几个因素，包括:
——检测的有效性-有很多不同的检测方法最有效的是PCR检测;
——检测的有效期;
——要求员工产生测试结果的频率。
“因此，所选择的测试的频率和有效性必须达到在合理可行的范围内确保健康和安全的工作环境的预期目的，”ENSAFrica说。
“如果雇主只要求员工每两周进行一次阴性检测，在员工每天都呆在办公室的情况下，这不太可能确保一个健康和安全的环境，因为阴性检测可能只有效72小时。”
谁支付?
在实施检测制度时，是否产生阴性检测的问题是雇主必须考虑的一个方面。然而，大多数雇主心中的问题是，谁来买单?
似乎一个下意识的反应是要求员工在拒绝接种疫苗的时候支付费用。不过，ENSAFrica表示，情况可能比这更棘手。
“当然，如果未接种疫苗的员工乐于自己支付检测费用，就不太可能出现问题。雇主和未接种疫苗的员工也可能同意一项支付计划，测试费用可能由双方分摊，”该律师事务所说。
“如果仅仅要求员工支付检测费用就会造成不和谐，雇主就会面临法律挑战。”
ENSAFrica表示，《关于某些工作场所职业卫生与安全的统一指导》在Covid-19检测费用问题上没有具体或规定。事实上，它对这个话题的处理相当粗略，该公司说。
相反，该公司指出了以前的判例法，以及测试成本是否会给企业带来沉重的经济负担。
如果实施Covid-19检测的成本在雇主的能力范围内，那么他们可能很难证明要求员工支付检测费用的合理性。
ENSAFrica表示:“如果这种情况会给雇主造成不合理的困难，那么在没有其他合理的变通办法的情况下，向员工提供员工资助的测试，作为解雇的替代选择，可能是合理的。”
同样地，由雇主和雇员分担成本可能是合理的，该公司说。最终，雇主在合理反对接种疫苗时，应该警惕过于强硬的做法，因为这可能被视为惩罚性的。
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