Altron Karabina人力资本主管艾玛·杜尔金(Emma Durkin)说，当地就业市场面临着一场“人才海啸”的危机，必须在造成太大损害之前阻止这种危机。
她说，虽然这不是南非独有的现象，但由于现有的人才流失，这个国家受到的打击尤其严重。
“从全球来看，我们正处于一股辞职浪潮之中。最大的原因之一是普遍的倦怠。在数十万人失去工作、数千人减薪的情况下，许多人只是咬紧牙关，以更长的工作时间承担更多的责任，以换取工作满意度和收入保障。”
除此之外，远程工作让许多员工感到疏离和不被赏识。许多企业都在努力让公司文化和价值观在不同的员工队伍中保持活力。
这位人力资本专家表示，随着形势慢慢趋于稳定，这些人中的许多人现在感到足够放心，开始将目光转向其他领域，因为随着行业和经济复苏，机会比比皆是。
其结果是全球范围内的大规模辞职浪潮。对于企业来说，成本是巨大的——考虑一下，不仅仅是用于培训新员工的资源，还有损失多年机构知识的成本。”
杜尔金说，在本地，由于海外选择的吸引力，形势甚至更具挑战性。
“从南非的角度来看，外国的报价尤其令人担忧，对我们的经济构成威胁，因为美国或欧盟公司能够提供以美元或欧元为基础的套餐，在疫情后生活成本上升的现实下，这尤其诱人。”
“疫情证明，地理位置不再是障碍，这意味着，通过在零工经济中打鱼，外国实体可以为南非人提供机会，让他们在欧洲或美国完成项目，但不必让家人背井离乡，在家工作。”
虽然在许多情况下，人们在国外享受的生活水平或“实际报酬”与南非人在这个国家得到的相当，但当你考虑到国外的生活成本时， 她说，英镑——大约为 20:1——并以兰特消费，很诱人。
除此之外，人才流失的情况也有据可查。许多南非人，尽管他们可能有强烈的爱国主义情绪，正积极寻求移居国外。这样的工作机会可能会为潜在移民打开一扇门。”
杜尔金说，显而易见的问题是钱。“说实话，人们签订工作合同的主要原因是为了赚钱。企业也是为了赚钱。”
这并不是说企业和个人没有目标，就像很多人那样。“这意味着实现这一目标的报酬是重要的——这是大多数南非组织无法与国际公司竞争的地方，因为人力资源支出会影响企业产生利润的能力。”
她补充说，南非的IT技能闻名世界，在全世界都有需求，虽然这个国家可能会继续塑造和发展年轻的人才，但一个非常现实的风险是，我们无法无限期地填补缺口。
如果不能阻止人才海啸，可能会使许多企业陷入危机，最终损害经济。这个仍然有非常强大的人才，成千上万的聪明的年轻人即将进入劳动力市场。
“如果疫情留下的遗产之一是，在一个有真正职业前景的国家和公司，员工感到受到赏识、参与、参与并获得丰厚报酬，这不是很好吗?”这就是我们与美元竞争的方式。
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