国家教育、卫生和联合工人工会(Nehawu)威胁称，如果财政部在周四(11月11日)发布中期预算政策声明(MTBPS)时未能提出适当的工资增长，将采取行动。
Nehawu是南非最大的工会之一，代表着公共和私营部门近28万名成员。
在周二的新闻发布会上，工会表示不会接受政府的“小幅度”加薪，并拒绝在2022/2023财政年度为公务员加薪1.5%。
“我们的国会已经向政府发出了一个明确的信息，那就是我们仍然坚决反对用小额津贴代替实际工资增长，”它说。
“我们是一个工人工会，它存在的根本理由首先是提高工人的工资，降低剥削率，并改善其会员和公共服务工人的服务条件。”
2020年预算数据显示，2019年政府工作人员的平均年薪超过40万兰特，2021年将接近45万兰特大关。这并不是平均地分布在所有公务员身上，但有一个明显的趋势，即公务员的工资总体上要高得多。
市场分析集团 Intellidex 在 2020 年底进行的研究发现，使用通货膨胀调整后的收入范围，政府人员的月收入低于通货膨胀调整后的 20,000 兰特的比例从 2006 /2007年的 85% 下降 到 2018/19 年的 48% – 并且收入高于该数字的员工比例不断上升。
在对即将出台的MTBPS的分析中，国际银行集团法国巴黎银行(BNP Paribas)表示，它预计财政部(National Treasury)将在中期继续计入公务员基本工资的实际增长收缩。它说，将密切关注现有支出的“重新排序”，以考虑到今年的酬金。
然而，经济学家警告说，工资上涨的持续问题可能会导致南非进一步的服务交付问题。
Momentum Investments经济学家萨尼莎•帕克里萨米表示:“在几轮削减商品和服务预算之后，进一步调整支出优先次序可能会对服务提供产生负面影响。”
她说:“因此，超出预算的工资解决方案继续对政府支出构成上行威胁。”
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