南非公司希望在工作场所实施强制性疫苗接种政策，必须首先考虑为拒绝注射疫苗的员工提供一系列替代方案。
南非的Covid-19疫苗接种规划的目标是到2022年初为67%的人口(约4000万南非人)接种疫苗。这种有针对性的群体免疫旨在使国家恢复某种表面上的正常状态，并使经济恢复到大流行前的水平。
这包括雇员返回工作地点。在流感大流行期间，公司——尤其是那些员工聚集在办公室等场所的公司——一直不愿重新开业，即使放松封锁规定在法律上允许。
虽然过去一年中，许多在办公室工作的员工已经转向在家工作，但企业正在积极寻找在不导致Covid-19在工作场所爆发的风险下进行重组的方法。
就业和劳工部(department of employment and labour)已责成雇主对雇员安全返回进行风险评估。这些计划旨在通过实施日常筛查和清洁措施、轮换工人、限制允许进入大楼的雇员人数以及提供个人防护设备来减少暴发的机会。
预防Covid-19致命疫情爆发并恢复大流行前生产力水平的最有效方法是接种疫苗。然而，就业和劳动部门以及法律专家表示，那些想要强迫员工接种疫苗的公司需要谨慎行事。
根据《职业健康与安全法》，雇主有责任保证其员工在工作期间的安全。这一义务可以作为实施强制接种政策的理由，但它需要与雇员身体完整性的宪法权利相权衡。
雇主需要确定那些“因工作传播风险或因年龄或共病导致严重Covid-19疾病或死亡风险”而必须接种疫苗的工人，然后再考虑实施强制性疫苗接种政策。
只有与工会和安全委员会协商后，才能将强制性疫苗接种政策纳入公司的风险评估计划。
被确定为Covid-19感染、疾病或死亡风险较高的员工需告知:
——他们有义务在有疫苗时接种疫苗。
——基于宪法或医疗理由拒绝接种疫苗的权利。
——向健康和安全代表或工会官员咨询的机会。
如果雇员因身体或医疗原因拒绝接种疫苗，雇主可向其提供咨询，并将其转介给进一步的医疗评估，以确定是否存在疫苗接种禁忌。
如果经过劝告和进一步的医疗评估，该员工仍然拒绝接种，那么公司有责任“合理地安排该员工处于不需要接种疫苗的位置”。就业及劳工处提供的住宿指引-参考《良好工作守则》的有关部分-包括以下建议，供雇员参考:
——在办公室或家里工作
——在工作场所内独立工作，远离其他员工
——在正常工作时间以外工作
——与其他员工接触有限时，要求佩戴N95口罩
选择对员工实施强制性疫苗接种政策的公司还需要为其员工提供往返疫苗接种地点的交通。员工需要在电子疫苗接种数据系统(EVDS)上注册，如果员工在注射后出现副作用，必须给他们带薪休假以恢复健康。
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