每个人都期待着像大流行之前那样生活，那时每个人都可以接种疫苗，但如果员工以医疗和宪法理由拒绝接种疫苗，会发生什么?
一旦疫苗普及，就会有人拒绝接种疫苗，这可能会在工作场所造成紧张。
然而，雇主应该找到一个合理的解决方案，容纳所有人，包括那些拒绝的人。
就业和劳工部长图拉斯·恩熙斯在宪报公布了关于某些工作场所职业健康和安全措施的新统一方向，其中包括容纳所有雇员的方法。
根据该指导方针，关键原则是雇主和雇员应相互尊重，并优先考虑公共卫生的必要性、雇员的宪法权利和雇主业务的有效运作。
员工什么时候可以拒绝?
雇员可以根据宪法理由拒绝接种疫苗，这是《宪法》第12(2)条规定的身体完整权的一部分，也是《宪法》第13条规定的宗教、信仰和意见自由权的一部分。
他们也可以基于医疗理由拒绝，如对前一剂疫苗立即产生过敏反应，或已知诊断为对Covid-19疫苗成分过敏。
3步的风险评估
《职业健康安全综合指引》现要求雇主在进行风险评估时，包括是否打算强制接种疫苗，包括以下三步询问:
——首先，雇主必须考虑工作场所的运作要求:这意味着《指导》没有强制规定接种疫苗，但每个雇主都必须考虑到《职业健康安全法》下的一般职责，这要求它提供一种安全的、对雇员和其他可能直接受到影响的人的健康没有风险的工作环境，并且他们的健康或安全不会受到危害。
——其次,如果雇主决定强制一旦风险评估已经完成,它必须确定员工需要接种疫苗:雇主必须确定员工的工作构成了传播的风险或严重Covid-19疾病或死亡的风险由于年龄或并发症。
——第三，在确定需要接种疫苗的雇员后，雇主必须修改其计划，根据“指导”中规定的指导方针，在有Covid-19疫苗时，为这些雇员实施接种疫苗的措施。
国家疫苗接种计划是分阶段实施的，因此雇主只有在雇员符合资格时才能要求他们接种疫苗。
“关键是，我们需要平衡集体谈判的需求和要求，以及保持员工健康和企业运行的需要。《劳工关系法》强调集体协议的首要地位。这些指导方针并不是为了替代雇主、雇主组织和工会之间的集体协议或商定的程序，”恩熙斯说。
未接种疫苗员工的计划
这可能包括对工作场所进行调整，允许员工在办公室或仓库等工作场所内独自工作或在正常工作时间以外工作。
在工作场所与他人接触有限的情况下，它可能包括要求员工戴上N95口罩。
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