普通的南非人正在努力管理他们的财政，南非储蓄状况的统计数据既令人震惊又令人悲伤。 早在Covid-19大流行以及随后的封锁令许多企业和家庭屈服之前，普通南非人的财务状况充其量也就是不稳定的。 尽管媒体评论员和政府主要关注失业率(根据2020年10月至12月季度的数据，目前失业率为32.5%)，但即使是那些有工作的人也很难让他们的钱撑过这个月。 据BusinessLive报道，金融科技平台PayCurve的研究显示，近80%的南非人使用昂贵的无担保贷款来支付每月的财务债务。家庭债务占可支配收入的73.7%。 84%的受访者需要在下一个发薪日之前拿到钱。根据亚历山大·福布斯成员观察2020年的分析，只有6%的退休人员能够“舒适地”退休。 这些统计数据表明，如果任由南非人自己支配，他们一般都会努力管理自己的财务。 有趣的是，当雇主提供储蓄和财务规划援助时，储蓄率会显著提高。 美国的一项研究表明，如果雇主设立了职场基金，人们存钱的可能性会增加15到18倍。 同样的趋势似乎也适用于南非，那里大约90%的退休储蓄都在工作场所计划中。 雇主可以帮助 因此，雇主可以通过强制储蓄来对雇员的财务状况产生巨大的影响。 与员工的贡献相匹配，并提供补充性服务，如财务建议和规划，也有很大帮助。 员工福利计划不仅仅是提供储蓄产品和理财建议。 医疗援助、生命、危重疾病、丧葬和残疾保险以及精神和情绪方面的咨询，都可以包括在一揽子服务中。 这些是为了帮助员工管理他们的个人和财务福利，以在他们的能力范围内生活舒适。 通常，这些员工福利计划是人们获得储蓄计划、财务咨询或医疗保险的唯一途径。 这就是为什么雇主选择良好的福利是至关重要的，形成一个可以照顾他们的员工的综合福利。 在亚历山大福布斯，我们与雇主合作，为员工提供个性化的福利，并根据他们的需求提供解决方案。 当雇员通过雇主加入时，我们为机构提供这些收费服务。 我们还在员工的整个工作生涯中提供培训和支持，以帮助他们在一生中获得财务福利。 现在，这是他们可以依靠的东西。
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