Xpatweb董事总经理玛丽莎•雅各布斯表示，南非正在经历医疗工作者的大规模外流，他们在毕业后寻找更好的工作。她呼吁政府采取更多措施制止这一现象。
雅各布斯认为，除了技术工人的离职，南非近一半(48%)的执业护士将在未来15年达到退休年龄，而培训几乎不足以填补这一缺口。这将在医疗体系中留下一个需要填补的巨大缺口。
不过，她说，有几种选择可以解决这个问题。
雅各布斯以英国推动增加本国医疗劳动力为例表示，可以在当地引入特殊签证，以阻止人才外流，转而吸引员工进入。
英国的特殊签证允许医疗和社会护理工作者申请在该国工作，提供更快的签证周转时间，减少签证费用，并免除某些附加费用。只要有足够的政治意愿，南非也可以作出类似的规定。
此外，南非有一个关键技能列表，其中包括高需求的技能，可以利用这些技能来吸引这些需要的技能。
雅各布斯说，南非政府应该开放考虑其他几种签证选择，以吸引技术工人和投资者，以加强劳动部门和经济。
这些包括:
以投资选择方式居住;
特殊技能的特殊豁免——类似于英国医疗工作者签证;
远程工作签证——类似于毛里求斯和葡萄牙的游牧签证。
雅各布斯表示，所有这些选择的目的都是只吸引最熟练的劳动力，通过旅游业和旅游业注入经济，并刺激投资者。
这场大流行当然突出了各个部门的各种缺陷，但它也表明，在需要的时候，非洲大陆和世界各地的国家可以站在一起。
“政策和法规在很大程度上促进了增长和技能发展，但只有在我们邀请辩论、就立法草案发表积极的、有洞察力的评论并发出我们的声音的情况下。”
雅各布斯表示，Xpatweb每年进行一次关键技能调查，收集雇主的反馈，以确定哪些技能应该包括在关键技能列表中。
调查数据将有助于评论目前公开征求公众意见到2021年3月31日的最新草案。
“对于雇主和所有南非人来说，这是一个完美的平台，可以为内政部提供有价值的投入，帮助他们更好地利用这份名单来吸引技能人才到南非，从而加强南非的经济和未来几代人的当地劳动力。”
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