Covid-19在南非被宣布为大流行疫情一年后，首席执行官们对全球经济复苏和他们自己企业的健康状况感到乐观，但尽管如此，许多当地高管表示，他们不打算招聘更多员工。
专业服务公司普华永道的最新调查结果显示，57%的当地商业领袖预测2021年经济增长将会改善。
然而，考虑到南非日益加剧的不平等和就业挑战，普华永道表示，令人担忧的是，51%的南非首席执行官表示，他们在过去12个月里裁减了员工，40%的首席执行官计划在未来一年这样做。
预计裁员的南非首席执行官们其比例首次超过了预计增员的比例，增幅为25个百分点。以下是当地首席执行官对2021年劳动力变化的看法:
——增加员工人数:17%
——劳动力保持不变:43%
——减少员工人数:40%
“这在调查的历史上是前所未有的。调查结果是基于当时的经济前景——即3级封锁期、疫苗推广引发的问题以及负荷减少，”普华永道表示。
“只有16%的本地企业预计在未来12个月增加员工数量，而2020年这一比例为42%。43%的组织(全球为35%)希望员工数量保持不变。”
普华永道表示，雇主关注的焦点是向高技能工人的转移——管理诚信评估首席转型官米歇尔•巴伦-威廉姆森表示，这个职位之所以会出现，可能是因为缺乏技术技能。
另一方面，这种技能短缺给组织带来的一大挑战是雇佣没有正确技术技能的候选人的风险。
她说:“在需求巨大的市场中，求职者可能会歪曲自己的技能，或者公司本身可能不具备有效评估这些求职者能力所需的专业知识。”
“招聘策略需要改变，以跟上市场对技术技能的需求，尤其是当人力资源专业人士对这些专业领域本身知之甚少的时候。”
一些乐观情绪
这项调查包括了南非37位首席执行官的回应，显示41%的当地首席执行官对他们组织明年的收入增长前景非常有信心。
这是对长期均值的回归，也是普华永道2020年调查的显著反弹，该调查是在疫情开始前完成的。
普华永道非洲首席执行官迪翁•尚戈表示:“在经历了一年的经济和政治不确定性以及人类悲剧之后，首席执行官们对全球经济增长的信心上升，这令人鼓舞。”
“尽管我们还没有走出困境，但他们/她们看到了一条前进的道路——为全球经济和他们自己的组织。”
在商界领袖为经济反弹做准备之际，一个关键的问题是:企业应该从2020年大多数企业采用的快速反应模式中保留哪些管理方式?
快速、高质量的决策可能会继续成为大多数公司‘保留’的首选。
“其他优先事项还包括确保最高管理层继续关注最重要的重大问题，与所有员工合作，经常回顾关键决策，对意外后果及早做出反应。”
推动经济增长
普华永道表示，此前的调查显示，当经营环境变得更加困难时，首席执行官们会专注于自己能够产生直接影响的领域，同时限制风险。
运营效率(89%)和有机增长(70%)是首席执行官们为推动增长而计划采取的行动。
此外，41%的南非首席执行官(全球比例为38%)也在寻求合并和收购，而南非和全球35%的首席执行官都在寻找新的战略联盟或合资企业。
威胁
流行病和健康危机是增长前景的头号威胁，超过了对过度监管的担忧。自2014年以来，过度监管一直是全球首席执行官们最担心的问题。
在南非的首席执行官中，对失业对公司增长前景影响的担忧上升了四个名次(南非:73%;全球:21%)成为业务增长的最大威胁。
南非首席执行官们面临的其他主要增长威胁包括:
——基础设施不足
——不确定的经济增长
——不稳定的能源成本
普华永道表示:“与全球同行相比，南非的首席执行官们明显更担心威胁。”
“因此，尽管流行病和其他健康危机被认为是全球的主要威胁，52%的首席执行官表示他们非常担心，但在南非，这一威胁只占第三位，尽管65%的人非常担心。”
日益高涨的数字化正加大网络威胁带来的风险。再加上2020年网络安全事件的显著增加，包括勒索软件攻击，网络威胁的排名跃升为第二大担忧，全球担忧水平从33%跃升至47%，南非从22%跃升至49%。
对于北美和西欧的首席执行官来说，网络威胁尤其令人担忧，他们认为网络威胁比疫情更严重。
2020年，税收政策的不确定性不在首席执行官们最关心的十大问题之列，只有19%关心这个问题。
今年，它的重要性迅速上升，跃升至第七位(31%)，首席执行官们无疑在关注政府债务的累积，并意识到营业税可能需要提高。
在南非，32%的商业领袖“强烈同意”为解决政府债务水平上升而改变税收政策将增加他们各自组织的税收义务。
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