本报记者龙辉报导 南非期待已久的《就业基本条件法》(BCEA)和《失业保险基金法》(UIFA)修正案即将实施。2019年9月4日，劳工部长图拉斯·恩设斯将修正案和相关规定提交失业保险委员会进行协商。有关修订将于法例定稿前刊登宪报，以征求公众意见。Global Business Solutions首席运营官约翰•博塔表示:“这一过程的最终结果是，根据相关员工个人的选择，员工将有权享受10天的带薪育儿假或10周的带薪领养或委托育儿假。”员工缺勤期间的工资将按工资的66%支付(上限)，并由失业保险基金提供资金。“尽管这是在这种情况下为员工提供部分薪酬减免的一个步骤，但现实情况是，雇主将不得不提高员工的工作计划和日程安排，并在可能适当的情况下修改人力资源政策。”《劳动法修正案》最初是由拉马福萨总统于2018年11月签署成为法律的。然而，有关规定何时正式生效的不确定性给一些企业造成了严重破坏。“《劳动法修正案》第7、8、12、13、15和16条涉及育儿、收养和委托产假及相关福利。UIF专员特伯户·马鲁品在6月份的一份声明中说:“通过这些修正案，UIF的缴付者将有权享受育儿、委托育儿的福利待遇。”“由于这些都是新的优待，我们需要升级我们的系统，制定规章制度，并设计处理申请的新形式。”
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