南非新生效的劳动法规要求所有雇用家庭佣工的雇主，需要为其家佣登记工人补偿基金，并每年为其支付费用。这些款项称为评估税，是根据员工每年的收入计算的。
宪法法院做出了一项具有里程碑意义的裁决，家庭佣工被纳入《职业伤害和疾病补偿法》(COIDA)并受到保护。周三，工人补偿基金专员Vuyo Mafata公布了修订规则。
家庭佣工将首次获得临时和永久性伤残补偿。《COIDA》还包括医疗和丧葬费用，同时向未亡配偶和子女提供额外补偿。
这些福利的生效也触发了雇佣有家庭佣工的雇主的义务，类似于南非其他类型雇主。
雇主必须在补偿基金为员工们登记，否则将面临罚款，如果工作地点出了问题，雇主还可能接受民事索赔。
一般情况下，雇主须在新员工上班后七日内为其办理注册手续。
然而，这个截止日期针对家庭佣工并不适用于当前的《COIDA》法规。相反，政府只是“鼓励雇主立即向补偿基金登记”。
劳工部发言人穆萨宗迪(Musa Zondi)表示：“没有最后期限，这是一个遵守法律的持续过程。”他补充称，鉴于COIDA修正案的深远影响，需要开展一场全国性运动，将这些变化告知雇主和雇员。
“我们正在开展一项教育运动。我们在政府公报上发布了通知，向家政雇主提供了COIDA及其流程的全部信息。”宗迪说。
家庭佣工的评价税税率为1.04，意味着雇主应为员工支付其年收入4%的基金款项。如月收入为4225兰特，年收入为50,700兰特，则
50700 / 100 = R507 x 1.04 = 527.28兰特
在上面的例子中，R527.28是每年应付给补偿基金的金额。
这些评税税率每年都会评估，并有可能更改。
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