本报记者雨晴报导 自从南非经济陷入技术性衰退后，许多人对南非的经济感到悲观，其中一个大家最关心的话题就是，自己的薪水是否会跟着缩水呢？
在过去这一两年来，许多南非企业的获利都出现了一定程度的下跌，许多大公司的股价也一落千丈，那么这些大企业的干部与员工今年加薪的希望究竟大不大呢？
从员工的角度来看，大家当然希望老板们能够为自己加薪，因为南非的油价不断上涨，日常生活用品与食品的售价势必也将随着飙升，如果薪资无法增加，未来的经济压力恐怕是不堪设想。
然而残酷的事实是，南非的许多产业在未来几个月可能都会因为民众的财务状况恶化而面临交易冷淡，包括制造业、零售业、基础建设支出、汽车销售等等，恐怕都将进入另外一个漫长的寒冬。
根据经济专家的预测，南非今年的通货膨胀标准大概是5.1%左右，而一般公司行号愿意为员工提供的加薪幅度平均会在6.1%左右。
南非的经济学者们对未来12个月南非企业行号的薪资调整幅度做出了预测，预测结果包括︰
一、公司总裁︰加薪幅度约为4%到8%之间。
二、经理级别︰加薪幅度约为4%到7%之间。
三、一般员工︰加薪幅度约为4%到7%之间。
四、属于工会员工︰加薪幅度为6%到7.5%之间。
五、平均加薪幅度为4%到8%。
政府将规定薪资透明化
另外根据商业媒体报导，南非政府正在酝酿修法，未来所有公司必须诚实公布哪些员工获得最高薪资，而获得最低薪资又是哪些员工，过去公司行号经常实施的薪资保密条款将不复存在，此外，男性与女性员工也将有权力询问他们的薪资差异是多少。
过去多年来，大部分南非的雇主都会规定员工们禁止谈论他们的薪资，如果向其它员工透露他们的薪水，便有可能受到惩罚，但是南非商业联合组织(BUSA)透露，南非政府可能会对法规进行修改，强制要求公司行号对员工们诚实公布他们的薪资标准，藉此杜绝性别歧视以及阶级差异的职业文化弊病，让员工们能够受到更加平等的待遇。
未来公司可能必须在每个季度的财务报表当中附加员工薪资的额度，其实这样的风气在其它国家已经推行了很长一段时间。
南非在过去几十年来一直被国际社会视为最不平等的国家之一，这样的恶名其实是有来源的，南非政府虽然已经实施民主政治数十年，但是社会当中还是存在着严重的种族歧视以及性别歧视问题，在职场上这样的问题更加明显。政府规定公司行号诚实公布员工薪资差异后，将进一步逼使雇主对员工们提供更平等的待遇。
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