南非商业联盟5月9日表示，目前南非的改革步调，尤其是在顶级管理层的改革，是远远不够的。
当天，南非就业公平委员会发布了17期年度报告。
劳工部长奥利凡德女士表示，这份报告显示出了南非劳动力市场的改革步调“缓慢的令人痛苦”。劳工部长表示，很多公司对于改革采取忽视的态度：“很多约堡证券交易所的上市公司，对于改革目标完全漠不关心，他们对有关的法案毫不在乎。”已经有21家上市公司因此遭到了罚款；可能还有更多罚款即将开出。
这份报告向人们展示了南非在雇用公平方面所取得的“进步”。其中包括：
南非公司的顶级管理层，68.5%是白人，只有14.4%是黑人。
高管层当中，58.1%是白人，只有22.1%是黑人。
南非商业联盟首席执行官可汗表示，很显然，仅有这样的改革步调是远远不够的。排斥黑人的雇用选择，不利于于解决就业问题，实际上也不利于发挥南非人力资源的潜力，对促进社会公平更是南辕北辙。
商业联盟表示，面对目前的这种现状，需要的是全面的应对方案。
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