近日，美国劳工部公布的就业数据显示，美国7月13日首次申领失业金人数为33.4万人，每一个空缺职位就有3个失业者在竞争。
恶劣的就业环境在其他国家大同小异，新西兰去年第三季度失业率为7.3%，其中以华侨华人为主的亚裔失业率高于10%。
海外新侨在这种就业形势下面临着严峻的求职考验，虽然较之老侨，他们学历高、英语好、观念新，更容易谋求体面的工作，但衣着光鲜的背后也有强颜欢笑的苦衷，成功就业来之不易。
不景气的经济使原本严峻的就业形势雪上加霜，一方面许多公司企业纷纷裁员，不少华尔街新侨高管离职回流，各谋出路；另一方面，公司招聘计划缩水，海外新侨需要与来自世界各国的精英同台竞技，竞争激烈。
海外新侨的黄色面孔在谋职之时或隐或显地发挥负面作用，“过度教育”现象，即其教育水平超出工作的实际需要，屡见不鲜，雇主更倾向于聘用非亚裔求职者。
对为数众多勤奋好学的新侨而言，学历关、外语关不是障碍，但他们或是缺乏相关工作经验，或是有工作经验却不被认可，于是陷入零起点的恶性循环：难找到工作，于是难以获得工作经验，反过来又牵制了他们求职。
旅居加拿大的赵先生说：“虽然我在国内的时候有几年的工作经验，但是过来后并不太受认可。我觉得缺乏经验和相关证书是华侨在国外难找工作的重要原因。”
此外，很多新侨对国外的历史文化、风土人情缺乏细致入微的了解，虽然他们轻松跨过语言这道门槛，但并不具备流畅沟通的能力，这使当地雇主无心青睐。
较之老侨，新侨以一种更主动的姿态融入当地圈子，但因为价值观念、生活习惯等方面的差异，多数新侨的圈子仍以华侨华人为主，圈内圈外两重天，当地慧眼识英才的伯乐难寻。而且有些新侨在个人信用问题上重视程度不足，有不少新侨耍小聪明的行为对他们找工作造成致命打击。
不管是马大哈式的无心之过，还是贪便宜式的投机取巧，都会留下难以抹除的信用污点，成为他们求职路上的拦路虎。
旅居英国的刘女士说，她当时只是喜欢当地的生活环境，并没有深入考虑未来的发展方向，择业的盲目和规划的空洞让她在求职之初就举步维艰，屡屡受挫。
打铁还须自身硬，是金子总会发光的。
经过半年多实习磨练，并成功在美国找到工作的袁先生建议，可以通过主动参与到社区的各种活动，尝试融入当地圈子，扩宽自己人脉资源，并利用网络、报纸、职业介绍所以及政府机构等多种不同途径来寻觅工作机会。
袁先生说道：“最为重要的是，提高自己的综合实力才是求职最有效的敲门砖。”(王艳磊)
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