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中非新闻报记者陈伟报导 在南非经商的华人华侨数量不断增加，而许多餐厅、商店中都会聘请其它华人，或是来自其它非洲国家的员工，但是华人朋友们在聘请外籍员工的时候，一定要特别小心，确定员工的身份合法，此外，平时应该多了解南非的劳工法，不能随便将员工撤职，否则便可能吃上官司。
南非移民、劳工法规专家最近根据聘请外籍员工列出了几个雇主们应该注意的事项，在此给广大华人做个参考︰
一、聘请非法劳工严重违法
许多人都知道，想要在南非工作，就必须要有合法的身份，除非他是南非公民，否则就必须依法申请工作许可，在南非聘请非法劳工是非常严重的违法事项。
南非的工作证大多只限申请者为一家公司工作，而且不能转移到其它地方去。如果有雇主被查出聘请非法劳工，不但可能被判处大笔罚款，而且还有可能必须坐牢。
因此雇主在聘请外籍劳工以前，应该要求员工提供自己的身份证明文件，并且依法申请工作签证。
有些雇主则是在聘请了外籍劳工以后，才发现那些员工根本没有能够在南非合法工作的身份，结果惹上了很多麻烦，这种情况其实都是可以避免的。
一旦雇主发现员工没有工作许可，并不能立刻将他们撤职，因为这些员工已经受到了南非劳工法的保障，即使是非法劳工，也可以去投诉。
二、非法劳工也可以告你
劳资关系是一个经常让人感到非常头痛的话题，在南非尤其如此。雇主与员工有时候难免会发生争执或冲突，但是雇主千万不能当场叫员工不要来了，而且更不能野蛮地辱骂员工，否则将可能被员工告上劳工法庭，最后损失惨重。
南非的劳工法目前仍比较偏袒员工，雇主想要将员工辞退，必须要有充分的理由，例如行为不当、偷窃、失职等等。
但是当员工有违规行为时，必须通过口头警告、书面警告，并且还要开纪律惩处会议，最后才能够让员工心服口服地离职。
最后提醒大家，聘请外籍劳工时，应该要事先调查应聘者的身份，并且依法申请所需的证照，除了能够避免法律责任，而且还可以确保自己聘请的员工没有犯罪前科，这对自己的权益、生命安全都是一大保障。
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