合理合法地开除当地员工
《劳工关系法》的第八条规定，雇主和员工解除雇佣关系时，为了体现劳资双方的平等公正性，雇主必须给雇员合理的理由并且要遵循合理的程序来解除雇佣关系。由此可见，如果没有正当的理由，并符合合理公正的程序，那么雇佣关系的解除是触犯法律的。
日常生活中经常发生的事情就是雇主前脚把员工开除掉，员工后脚便踏入CCMA的大门，随后雇主便收到了CCMA的“邀请函”。通常情况下，雇主是必输无疑。
下面，就什么是公正的原因和公正的程序作简要的说明。
【合理的理由】
任何人在决定由于行为不正而需要解除雇佣关系时，需要考虑以下几点：
a、雇员是否违反了工作场合的相关工作的规则或标准程序
b、如果是违反了规则或者标准程序，那么还必须遵循以下：
（1）该规则或者程序必须是有效的、合乎情理的。
（2）雇员应该意识到规则和程序或者是可以合理预期到的。
（3）该规则和程序已经一直在雇主单位贯彻和应用。
（4）解雇是对违反规则和程序适当的制裁措施。
总之，雇主必须能够证明雇员犯下了严重的错误，这种特定的错误是非常严重的，是不可以原谅的，这样才能保证雇员被开除。
南非劳工法的用意是纠正错误而不是惩罚错误因此，只有错误的性质很严重才能解除雇佣关系，例如盗窃之类的问题。
【程序公正】
一般来说程序公正说的是雇主通知雇员参加听证聆讯和遵循聆讯的程序，例如:让雇员有机会就所出现的情况向雇主的证人进行发问等等。
总而言之，雇主应遵循劳工关系法第八条的规定，保证解除雇佣关系的公平性，以免将自己送上法院。
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